นักวิชาการจากมหาวิทยาลัยต่างๆ ในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก (DRC) เรียกร้องให้สถาบันอุดมศึกษาพิจารณาสตรีตำแหน่งผู้นำเพิ่มขึ้นมีสถาบันการศึกษาระดับสูงประมาณ 250 แห่งใน DRC และมีเพียงมหาวิทยาลัย Kalemie เท่านั้นที่มีผู้หญิงคนหนึ่งชื่อ Alexandrine Kisimba เป็นหัวหน้าจากข้อมูลของ Nothing Without Women องค์กรพัฒนาเอกชนที่สนับสนุนความก้าวหน้าของผู้หญิง มีเพียง 2% ของสมาชิกคณะกรรมการมหาวิทยาลัยและหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจอื่นๆ ใน DRC ที่เป็นผู้หญิง
การเรียกร้องให้มีผู้แทนมากขึ้นมีขึ้นในวันที่ 13 พฤศจิกายน พ.ศ. 2564
ในเมือง Goma ในการประชุมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญในสภาพแวดล้อมทางวิชาการ อาจารย์ และนักศึกษา
ศาสตราจารย์มูกันดา มูฮินโด อธิการบดีมหาวิทยาลัยโกมา กล่าวว่า ผู้หญิงควรได้รับการสนับสนุนให้แย่งชิงตำแหน่งผู้นำในมหาวิทยาลัย
“เราต้องถามตัวเองว่าอะไรรั้งการเป็นตัวแทนของสตรีในตำแหน่งผู้นำของมหาวิทยาลัย มันเป็นวัฒนธรรม การเมืองที่ไม่ดี หรือวิธีการทางปัญญา?” เขาพูดว่า.
“เราจำเป็นต้องสนับสนุนให้ผู้หญิงแข่งขันกันเพื่อชิงตำแหน่งผู้นำระดับสูง และไม่ต้องดำรงตำแหน่งเป็นวิทยากรในตำแหน่งสนับสนุน เพราะพวกเขามีอำนาจพอๆ กับผู้ชาย” เขากล่าวเสริม
ผู้หญิงที่อยู่ภายใต้การเป็นตัวแทน
ตามคำกล่าวของ Honorine Habimana อธิบดีของ Higher Institute of Commerce ผู้หญิงควรได้รับการสนับสนุนให้ดำรงตำแหน่งระดับสูง แต่ควรให้โอกาสเฉพาะผู้ที่มีความสามารถเท่านั้น
“คุณไม่สามารถตั้งชื่อผู้หญิงได้เพราะเธอเป็นผู้หญิง คุณต้องตั้งชื่อผู้หญิงที่มีความสามารถซึ่งจะมีส่วนในการพัฒนาสถาบัน” เธอกล่าว
งานนี้จัดขึ้นโดยLe Program d’Accompagnement des Etudiants (PAE)
ซึ่งเป็นองค์กรที่ให้คำแนะนำด้านอาชีพแก่นักศึกษา
ตามคำกล่าวของ Prosper Lobobo ผู้ประสานงานโครงการ สังคมมีมุมมองที่เป็นรูปเป็นร่างเกี่ยวกับผู้หญิงที่ต้องถูกท้าทาย
“ถ้าเรากำลังพูดถึงการส่งเสริมผู้หญิงในวันนี้ [เพราะ] เราเข้าใจดีว่าผู้หญิงต้องมีบทบาทในการพัฒนาสังคมของเรา เราต้องรวมพวกเขาไว้ในการตัดสินใจที่มหาวิทยาลัยของเราด้วย” เขากล่าว
เขากล่าวว่า ปัจจุบัน ตำแหน่งระดับสูง เช่น หน่วยงานกำกับดูแลมหาวิทยาลัย คณะกรรมการจัดการ อธิการบดี เลขาธิการวิชาการ และอื่นๆ ล้วนแล้วแต่เป็นผู้ชาย ในขณะที่ผู้หญิงจะได้รับตำแหน่งสนับสนุนที่ให้ความช่วยเหลือผู้ชายในตำแหน่งสูงสุดเป็นหลัก
“ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงแทบจะไม่สามารถเป็นอาจารย์หรือไปถึงระดับที่พวกเขาได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้างานในระดับมหาวิทยาลัย ผู้หญิงได้รับงานเป็นผู้ช่วยและแม้แต่ในระดับนั้นก็ยังมีบทบาทน้อย” เขากล่าวเสริม
จำนวนผู้หญิงที่ทำงานในมหาวิทยาลัยอยู่ระหว่าง 30% ถึง 50% ของพนักงานทั้งหมด แต่ยังไม่ชัดเจนว่าพนักงานสนับสนุนคิดเป็นเปอร์เซ็นต์และนักวิชาการคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ตามผลการวิจัยของ PAE
credit : เคล็ดลับต่างๆ | เว็บรวมวิธีต่างๆ How to | จัดอันดับซีรีย์ | รีวิวครีม
